劳动合同续签未达成一致怎么办

劳动合同续签未达一致，可依法处理并考虑经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未维持或提高条件而劳动者不同意续订，合同终止时需支付经济补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及劳动者权益。
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劳动合同续签未达成一致，常见处理方式为协商或依法终止合同并支付经济补偿。应根据具体情况选择，若双方有继续合作意愿，可继续协商；若无法达成一致，则应按法律规定处理，确保双方权益。
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续签未一致，需分情况处理。操作如下：1. 尝试再次协商，明确分歧点，寻求共识；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，评估是否需要支付经济补偿；3. 依法终止合同，办理离职手续，确保双方权益不受损害。