签了劳动合同没到期工资减半

如果老板未经你同意就擅自减半工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板擅自减半工资的行为，显然与这一规定相悖。你可以先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察大队举报，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，应对老板扣工资的情况，你应准备以下证据：1. 劳动合同，证明你与老板的劳动关系及约定的工资标准；2. 工资条或银行流水，显示实际发放的工资情况；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾就扣工资问题与老板进行过协商。这些证据将有助于你在协商、举报、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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面对老板扣工资的问题，除了协商，你还可以：1. 到劳动监察大队举报，由劳动监察部门进行调查处理；2. 若对劳动监察的处理结果不服，可向劳动仲裁庭申请仲裁；3. 仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。