员工发出拒绝调岗通知书怎么回复

员工拒绝调岗，公司应正式回复并说明处理途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工不同意调岗可申请仲裁，需准备相关材料。若不及时处理，可能导致双方关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工拒调岗，需回复并指引。1. 回复员工，表明公司立场，同时告知其有申请调解或仲裁的权利。2. 若选择调解，可引导员工至企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。3. 若调解不成，员工可申请仲裁，需准备相关材料并提交至劳动争议仲裁委员会。4. 对仲裁结果不满，可指导员工向人民法院提起诉讼。
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处理员工拒绝调岗，常见方式为调解、仲裁。可先尝试企业内部调解，若不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，确保问题得到妥善解决。