在上班突发疾病算工伤吗

上班突发疾病不一定算工伤，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未达此标准，则不被认定为工伤，可能面临医疗费用自负及无工伤赔偿的风险。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗期、病假等事宜，根据具体情况选择最佳处理方式。
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上班突发疾病需分情况处理。1. 如符合工伤条件（工作时间、岗位，死亡或48小时内抢救无效），立即申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 如不符合工伤条件，及时与单位沟通，申请医疗期，保留好医疗证明，以便后续处理病假、医疗费用等事宜。3. 无论是否工伤，都应及时就医，确保自身健康，同时保留好所有相关证据，以备不时之需。