劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?

劳动合同中工资薪酬应按劳分配，同工同酬，且不低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资分配需遵循按劳分配原则，用人单位需依法自主确定工资分配方式和水平，但不得低于当地最低工资标准。未按规定约定工资，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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劳动合同中薪酬约定常见方式为明确具体数额或约定计算方式。选择时，应考虑单位经营状况、员工岗位及市场薪资水平，确保约定合法、公平，既保障员工权益，也符合单位实际情况。
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薪酬约定需明确。具体操作：1. 明确具体数额，确保不低于最低工资标准；2. 或约定计算方式，如按小时、日、月计酬，需清晰、无歧义；3. 考虑岗位特殊性，如高管、销售人员等，可约定绩效奖金、提成等；4. 薪酬条款需写入劳动合同，双方签字确认，确保法律效力。